- Sau TP. Đà Nẵng quy định không tuyển dụng người học tại chức, nay lại thêm Nam Định cũng nói không với tại chức và ngoài công lập… - Hai Phiếm lẩm bẩm.
- Bằng tốt nghiệp dù tại chức hay chính quy, công lập hay ngoài công lập tưởng đều như nhau chứ khi Bộ GD-ĐT đã cấp phép đào tạo.
- Nhưng những quyết định trên chắc đề phòng việc “bằng thật trình độ giả”.
- Thế dễ bằng chính quy, trường công lập không có “bằng thật trình độ giả” chắc?
- Nói như bác thì mặc kệ tình hình “bằng thật trình độ giả” ?
- Vấn đề không nằm ở việc tấm bằng ở đâu cấp mà là người tuyển dụng. Tôi mà là thủ trưởng cơ quan thì bằng nào cũng chỉ để tham khảo. Cần một cháu biết ngoại ngữ thì vấn đáp tại chỗ, bảo dịch một đoạn ngay trước mặt là biết ngay trình độ thật hay giả. Trường hợp khác thì cứ thử việc một tuần là biết ngay…
- Thế nhỡ cháu bằng xanh giỏi hơn cháu bằng đỏ, thậm chí cháu không có bằng được việc hơn cháu có bằng thì sao?
- Thế tuyển người là chọn khả năng làm việc hay chọn bằng?
- Vẫn biết là thế nhưng quy định hành chính khi tuyển dụng…
- Thế cái ông ra quy định có chịu trách nhiệm về công việc của cơ quan tuyển người không?
- Nói như bác cũng phải… Nhưng mà…
- Nhưng gì nữa?
- Tôi không ngại bằng thật trình độ giả hay bằng chuyên tu tại chức mà ngại nhất cái “bằng… lòng”. Để “trên” bằng lòng sau một cú điện thoại, một lá thư tay thì bằng gì cũng trúng tuyển dụng. Hoặc chính người tuyển dụng “bằng lòng” với người muốn xin việc trước khi nhận hồ sơ vì cái gì đấy…
- Xem ra việc tuyển dụng phải chọn ứng viên có khả năng và chọn cả… người tuyển dụng nữa!
Cả Nghĩ