Theo Nghị định, đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
Đối tượng áp dụng còn bao gồm hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ trong Công an nhân dân; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Nghị định quy định mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; đồng thời làm cơ sở tính các khoản trích nộp và các chế độ được hưởng theo quy định hiện hành.
Đáng chú ý, cùng với việc tăng lương cơ sở, Chính phủ cũng quy định cụ thể về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Theo đó, chế độ tiền thưởng sẽ được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Tiền thưởng gồm thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ căn cứ kết quả đánh giá hằng quý, 6 tháng và hằng năm của từng cá nhân.
Từ 1/7, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng.
Việc chi thưởng sẽ thực hiện theo quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành. Đối với lực lượng vũ trang, quy chế này được thực hiện theo quy định của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an. Quy chế tiền thưởng phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để kiểm tra, giám sát.
Nghị định yêu cầu quy chế tiền thưởng phải quy định rõ phạm vi, đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng; mức thưởng cụ thể; quy trình, thủ tục xét thưởng và các nội dung cần thiết khác phục vụ công tác quản lý.
Đáng chú ý, mức tiền thưởng không nhất thiết gắn với hệ số lương của từng người mà căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hoàn thành công việc.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm phụ cấp. Khoản quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Nghị định cũng nêu rõ, đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng thì phải hủy dự toán hoặc nộp trả ngân sách nhà nước theo quy định.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, Chính phủ cho phép bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm trước và sau thời điểm 1/7/2026 theo nguyên tắc không làm giảm thu nhập thực tế của cán bộ, công chức, viên chức.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế đặc thù, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được tính theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng nhưng không vượt quá tổng mức hưởng của tháng 6/2026, trừ trường hợp nâng ngạch, nâng bậc lương.
Chính phủ cho biết việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong thời gian tới sẽ được xem xét trên cơ sở khả năng cân đối ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Nghị định số 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.
