Bổ sung 7 nhóm đối tượng được xem xét tiếp nhận
Theo Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, Điều 13 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi theo hướng quy định cụ thể hơn về đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức.
Trong đó, đáng chú ý là các chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút người có tài năng.
Ngoài ra, các đối tượng khác cũng thuộc diện được xem xét tiếp nhận gồm viên chức; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức; người giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.
Ảnh minh họa. TTXVN
Nghị định cũng quy định việc tiếp nhận đối với người từng là cán bộ, công chức nhưng được cấp có thẩm quyền điều động đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác không phải là cơ quan công chức; người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 sau khi kết thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.
Để được tiếp nhận, các đối tượng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15; không thuộc các trường hợp không được đăng ký dự tuyển hoặc đang trong thời gian bị xử lý, thi hành kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đối với nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư, doanh nhân tiêu biểu, ngoài các điều kiện chung còn phải có kết quả nghiên cứu, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học đã được ứng dụng thực tiễn, mang lại hiệu quả rõ rệt, phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm và được cộng đồng khoa học hoặc cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận.
Các trường hợp là viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, người từng là cán bộ, công chức và đội viên Đề án trí thức trẻ phải có tối thiểu 5 năm công tác liên tục ở vị trí phù hợp với yêu cầu chuyên môn của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Đối với người từng là cán bộ, công chức được điều động sang cơ quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ, Nghị định quy định không phải đáp ứng điều kiện có đủ 5 năm công tác nếu có văn bản của cấp có thẩm quyền quyết định việc điều động.
Quy định cụ thể nguyên tắc xếp lương khi tuyển dụng, tiếp nhận
Bên cạnh việc sửa đổi quy định về tiếp nhận công chức, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi Điều 20 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức.
Theo đó, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào vị trí việc làm thuộc ngạch công chức nào thì được hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ các trường hợp có quy định khác.
Đối với người được tuyển dụng đã có thời gian công tác phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tiếp tục được bố trí làm công việc đúng chuyên môn trước đây, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ căn cứ thời gian công tác để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp của ngạch công chức tương ứng.
Trường hợp thời gian công tác không liên tục nhưng người lao động chưa nhận bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn để làm căn cứ xếp lương.
Đối với người được tiếp nhận vào làm công chức, nếu có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc phù hợp với yêu cầu chuyên môn của vị trí việc làm được tiếp nhận thì thời gian đó cũng được tính để xác định bậc lương ở ngạch công chức tương ứng.
