Lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng
Nghị định số 161/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng.
Lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, tính mức phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích hưởng theo quy định pháp luật.
Mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động hợp đồng được xếp lương theo nghị định 204/2004; người làm việc trong biên chế hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan công an; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Nhiều quy định mới về tiền lương, lương hưu, trợ cấp, phụ cấp và chính sách xã hội chính thức có hiệu lực từ hôm nay (1/7). Ảnh minh họa
Lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng tăng 8%
Từ việc tăng mức tiền lương cơ sở, nhiều trợ cấp an sinh cũng được tăng thêm như trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng... theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP
Theo đó, các trường hợp nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 1/1/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm.
Cụ thể, người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; trường hợp có mức hưởng trên 3.500.000 đồng/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được nâng lên bằng 3.800.000 đồng/tháng.
Người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; trường hợp có mức hưởng trên 3.500.000 đồng/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được nâng lên bằng 3.800.000 đồng/tháng.
Khoản 3 điều 2 nghị định này cũng nêu rõ mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sau điều chỉnh sẽ là căn cứ để tiếp tục tính các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định.
Hàng loạt chính sách mới hỗ trợ sinh con
Cũng từ hôm nay (1/7), Luật Dân số có hiệu lực quy định nhiều nội dung mới nhằm duy trì mức sinh thay thế, giảm mất cân bằng giới tính khi sinh, thích ứng già hóa dân số và nâng cao chất lượng dân số.
Theo đó, cá nhân, cặp vợ chồng được quyền quyết định về thời gian sinh con, số con và khoảng cách giữa các lần sinh phù hợp với lứa tuổi, tình trạng sức khỏe, điều kiện học tập, lao động, thu nhập và nuôi dạy con của mỗi cá nhân, cặp vợ chồng trên cơ sở bình đẳng.
Luật bổ sung nhiều chính sách khuyến khích sinh con nhằm duy trì mức sinh thay thế. Cụ thể, trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con; Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ ở tỉnh, TP có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi;
Ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ hai con đẻ trở lên.