careerlink

5 sai lầm sếp thường mắc phải khi “trị” nhân viên lười biếng

SKĐS - Trong bất kỳ một tập thể, tổ chức nào, việc xuất hiện một vài cá nhân chưa thực sự xuất sắc là điều không thể tránh khỏi. Có thể họ chưa hoàn thiện về năng lực chuyên môn, chưa hoàn thiện trong kỹ năng giải quyết hoặc phong cách – thái độ trong công việc. Điều này không phải quá nghiêm trọng khi bạn có nhân viên lười biếng, chỉ cần nhanh chóng “bắt” được bệnh lười để chấn chỉnh thì sẽ không ảnh hưởng nhiều đến doanh nghiệp. Thế nhưng khi sếp hiểu nhầm bản chất vấn đề dẫn đến đưa ra những giải pháp sai lầm thì tình trạng sẽ trở nên xấu đi và dễ đi vào ngõ cụt.