Người có đào tạo, trình độ cao, tự nguyện làm việc và được người sử dụng lao động chấp nhận thì kéo dài tuổi nghỉ hưu, còn kéo dài tới bao nhiêu thì do luật quy định. Mỗi lĩnh vực sẽ có quy định kéo dài tối đa là bao nhiêu, do cấp có thẩm quyền quyết định. Đó là ý kiến của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng đối với Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) tại phiên họp chuyên đề đóng góp ý kiến xây dựng đối với Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) và 8 Dự thảo luật, trước khi trình Quốc hội xem xét, quyết định. Cụ thể, 8 Dự thảo luật là: Xử lý vi phạm hành chính; Quảng cáo; Phòng chống tác hại của thuốc lá; Tài nguyên nước (sửa đổi); Giáo dục đại học; Giá; Phòng chống rửa tiền và Bảo hiểm tiền gửi.
Thủ tướng nêu rõ, Bộ luật Lao động cần coi đây là bộ luật gốc, nên quy định nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi được quyền nghỉ hưu, còn về thời giờ làm thêm, cần cân nhắc kỹ hơn vì nhiều người muốn làm thêm để có thêm thu nhập, quan trọng là quy định thế nào để đảm bảo điều kiện làm việc và tiền lương cho người lao động.
Theo Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thời giờ làm thêm vẫn giữ như quy định hiện hành, tối đa 200 giờ/ năm. Thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ được tăng lên thành 6 tháng. Việc đề xuất nâng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng với lao động nữ, theo nhiều đại biểu, là phù hợp, tạo điều kiện tăng cường và bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ sơ sinh. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý đến trường hợp phụ nữ có nhu cầu đi làm sớm mà các bác sĩ khẳng định đạt yêu cầu về sức khỏe thì nên tạo điều kiện để họ được làm việc.
Về tuổi nghỉ hưu, Bộ luật Lao động quy định 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ, tuy nhiên một vấn đề đặt ra là nếu giữ nguyên tuổi nghỉ hưu nam 60, nữ 55 đối với cán bộ, công chức, viên chức thì lại lãng phí nguồn lực, trí tuệ. Vì thế đại diện nhiều bộ, ngành cho rằng, dù giữ nguyên tuổi nghỉ hưu nhưng cũng cần có quy định mềm hơn, những người có trình độ thì do thủ trưởng đơn vị quyết định.