Chỉ còn vài ngày cả nước sắp bước vào kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2024. Bên cạnh thời gian nghỉ, những khoản tiền liên quan đến thưởng Tết Dương lịch hay làm thêm giờ và tiền lương trong ngày này là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Vậy người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2024 nhận lương như thế nào? hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây.
Tiền lương ngày nghỉ Tết Dương lịch được tính như thế nào?
Căn cứ theo Khoản a, Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc mà được hưởng nguyên lương trong ngày sau:
"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
Năm 2024, ngày 1/1/2024 rơi vào ngày thứ Hai trong tuần, như vậy người lao động sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Tùy vào cách tính tiền lương và thời gian làm việc mà mức lương người lao động được hưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ có công thức tính khác nhau. Ảnh minh họa.
Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch
Theo luật hiện hành người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp ép buộc bị phát hiện sẽ có thể bị xử phạt từ 20-35 triệu đồng.
Tuy nhiên, do đặc thù công việc mà tại nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động đề nghị người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch nhằm đảm bảo duy trì sản xuất kinh doanh. Nếu đi làm vào ngày nghỉ Tết dương lịch, người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ.
Tùy vào cách tính tiền lương và thời gian làm việc mà mức lương người lao động được hưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ có công thức tính khác nhau.
Tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương làm thêm giờ cụ thể: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Cách tính như sau:
(1) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm X Số giờ làm thêm.
(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP X Số SP làm thêm.
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Tuy nhiên thời gian giữa 2 kỳ nghỉ Tết Dương lịch và Tết Âm lịch cũng gần nhau và trong bối cảnh kinh tế gặp nhiều khó khăn, lựa chọn đi làm vào ngày Tết Dương lịch cũng có thể giúp gia tăng đáng kể thu nhập của người lao động, phần nào vượt qua khó khăn trước mắt.
Tết Dương lịch doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động không?
Dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động có thể nhận được tiền thưởng Tết từ doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây không phải là khoản tiền bắt buộc.
Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền tưởng như sau:
"1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
Việc thưởng Tết cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc. Doanh nghiệp có thể đưa ra quyết định thưởng hoặc không thưởng Tết tùy vào tình hình tài chính của doanh nghiệp, công sức đóng góp của người lao động trong năm.
Ngoài ra, theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp được phép thưởng cho người lao động bằng tiền hoặc hiện vật. Tuy nhiên, trước đó, doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng để toàn bộ người lao động nắm được thông tin.
