Cà Mau: Thiếu hụt dược sĩ

Ngành y tế Cà Mau đặt mục tiêu 100% xã, phường đủ cán bộ y tế phục vụ như bác sĩ, nữ hộ sinh… và hiện Cà Mau cũng đã đáp ứng được mục tiêu trên. Tuy nhiên, có một vị trí cũng rất quan trọng mà các nhà quản lý thời gian qua chưa quan tâm đúng mức, đó là cán bộ dược tại trạm y tế.

Hạn chế về kinh phí, việc hợp đồng với cán bộ dược của TTYT gặp nhiều khó khăn.

Y sĩ Hồ Phi De - Trưởng Trạm Y tế xã Tân Lộc Đông, huyện Thới Bình, Cà Mau bày tỏ, dược là một vị trí đòi hỏi bất cứ trạm y tế nào cũng phải có, thế nhưng có nghịch lý tồn tại bấy lâu nay trong biên chế lại không có. Hiện tại, trạm phải tự xuất kinh phí ra để hợp đồng thuê cán bộ dược đứng bán quầy thuốc. Không chỉ có trạm y tế xã này mà hầu hết các trạm y tế trên địa bàn huyện Thới Bình hiện nay đều diễn ra tình trạng trên. Một khó khăn đối với các trạm y tế hiện nay là nguồn kinh phí hoạt động hạn hẹp, thế nhưng phải trang trải thêm việc tự trả lương thuê cán bộ. Điều này gần như trở thành một gánh nặng mà y tế cơ sở phải mang. Y sĩ Hồ Phi De cho biết, trạm y tế tuyến xã hiện hầu hết là khám bệnh theo diện bảo hiểm nên nguồn kinh phí thu vào của trạm chẳng đáng là bao. Trạm đã nhiều lần đề nghị bổ sung vị trí cán bộ dược vào biên chế nhưng cho đến nay vẫn chưa được chấp thuận.

Do thiếu người nên nhiều trạm y tế phải tự thuê, nhưng cũng rất khó khăn bởi số lượng dược sĩ trong tỉnh cũng đang thiếu. Lại thêm hầu hết các dược sĩ ra trường đều xin về các bệnh viện lớn hoặc nhà thuốc tư nhân để làm, chẳng mấy ai chịu về xã. Thực tế là lương trả cho cán bộ đứng quầy thuốc của các trạm y tế tuyến xã chẳng thể bằng các nhà thuốc tư nhân nên rõ ràng là không thể cạnh tranh được. Chị Nguyễn Thị Xiêm, dược sĩ mới ra trường 2 năm nay, cho biết: “Học xong cũng muốn về xã làm việc nhưng lương ban đầu tròm trèm 1 triệu đồng, không đủ trang trải sinh hoạt hằng ngày nên mình quyết định làm thuê cho nhà thuốc tư nhân một thời gian. Làm ở trạm y tế không được vào biên chế, lương lại ít, còn làm cho nhà thuốc thì thu nhập cao hơn”.

Đa số cán bộ dược sĩ đã cao tuổi nên nhiều địa phương đang thiếu hụt đội ngũ dược sĩ và cán bộ quản lý ngành dược kế thừa. Để khắc phục tình trạng trên, ngành chức năng ngoài việc quan tâm đến công tác sắp xếp bố trí cán bộ, xét biên chế cán bộ dược để đỡ chi phí cho cơ sở, đồng thời giúp người lao động yên tâm công tác cần có cơ chế đào tạo nguồn nhân lực hợp lý hơn. Chủ động liên kết với các cơ sở đào tạo, đưa người đi đào tạo nhằm bảo đảm đủ cán bộ dược sĩ cho địa phương. Bên cạnh đó cũng cần có chính sách ưu đãi để làm sao thu hút dược sĩ về phục vụ cho tuyến cơ sở.

Sau một thời gian nỗ lực, y tế Cà Mau đạt được những thành tựu nhất định. Cho đến nay, 100% trạm y tế xã đã có bác sĩ phục vụ. Toàn tỉnh bình quân có 5,96 bác sĩ/vạn dân, 2.993 giường bệnh; 100% xã có nữ hộ sinh trung học hoặc y sĩ sản - nhi… Song song với đó, nếu ngành quan tâm hơn đến đào tạo và thu hút nguồn lực làm cán bộ dược tại trạm y tế thì sẽ giải quyết được tình trạng thiếu hụt như hiện nay.

Bài, ảnh: Đặng Duẩn