(SKDS) - Anh của tôi là công nhân gò hàn, quê ở Quảng Ngãi, ra Đà Nẵng làm thuê cho Công ty B. Anh làm việc được nửa tháng thì bị tai nạn lao động trong giờ hành chính của một công ty xây dựng. Sau 10 ngày điều trị tại bệnh viện, anh mất do bị thương quá nặng. Mọi chi phí viện phí công ty đều lo đầy đủ, sau đó công ty không lo thêm một khoản chi phí nào nữa. Xin hỏi, như vậy công ty đã thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình chưa? Một chi tiết nữa là anh tôi và công ty chưa ký hợp đồng lao động, tất nhiên là chưa đóng bảo hiểm xã hội, chỉ giao kèo với nhau mức lương 4,5 triệu đồng/tháng nhưng nguyên nhân tai nạn hoàn toàn thuộc về công ty.
Bùi Nguyên Đăng (Quảng Ngãi)
Trả lời: Nếu anh bạn thuộc trường hợp qua đời do tai nạn lao động, công ty có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) cho gia đình bạn nếu không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng lương và phụ cấp (nếu có) theo Điều 107, Khoản 3, Bộ luật Lao động.
Ngoài ra, gia đình anh sẽ được nhận chế độ tử tuất theo BHXH và trợ cấp một lần bằng 24 tháng tiền lương tối thiểu do Chính phủ quy định. (theo Điều 143, Khoản 2, Bộ luật Lao động).
Do công ty chưa tham gia BHXH bắt buộc nên công ty phải trả cho anh bạn một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ BHXH (Theo Điều 107, Khoản 2, Bộ luật Lao động). Gia đình bạn có thể nhờ cơ quan quản lý lao động cấp huyện để yêu cầu được giải quyết tranh chấp. Nếu không thương lượng được với công ty, gia đình bạn cần tìm những chứng cứ chứng minh là anh bạn có làm việc tại công ty này, tồn tại quan hệ lao động, như sự làm chứng của nhân công khác hoặc một số giấy tờ, thủ tục anh bạn đã từng làm trước kia cho công ty.
XH-BĐ