Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu quan điểm "đây là quyết định rất đúng, nhưng 6 đến 7 năm qua, mỗi năm chỉ điều chỉnh lương, thực ra bù vào trượt giá, chưa phải là cải cách tiền lương. Thời điểm này là thời điểm chín muồi, không cải cách tiền lương không được nữa".
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung lấy ví dụ, lương kỹ sư ra trường 3,5 triệu đồng, thấp hơn lương tối thiểu vùng thấp nhất, vậy họ sống làm sao? Từ đó, ông Đào Ngọc Dung đề nghị thực hiện đúng lộ trình cải cách tiền lương. Tuy nhiên, ông Dung cho rằng, cải cách tiền lương khu vực công (công chức, viên chức) phải đi đôi với cải cách tiền lương doanh nghiệp nhà nước.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung phát biểu.
Bộ trưởng cũng khẳng định: "Cải cách tiền lương ở khu vực công quan trọng nhất là xóa bỏ mức lương cơ sở - đây là cái gốc, trả lương theo vị trí việc làm, thang bảng lương. Dứt khoát phải cải cách tiền lương doanh nghiệp nhà nước".
Đồng thời, người đứng đầu Bộ LĐTB&XH dẫn chứng, hiện doanh nghiệp nhà nước gặp tình trạng thua lỗ, công nhân thu nhập không có, nhưng người quản lý lương rất cao: "Người quản lý đang "ăn" bảng lương hoàn toàn khác với người lao động. Về nguyên tắc cải cách tiền lương doanh nghiệp này, người quản lý phải "ăn" lương cùng với người lao động, lợi nhuận cao thì lương người quản lý cũng cao và lao động cũng cao".
Ông Đào Ngọc Dung cho rằng, nhà nước không can thiệp thang bảng lương, doanh nghiệp toàn quyền ban hành thang, bảng lương: "Thang, bảng lương do mình ban hành cứ 3 năm tăng một lần thì người lao động cứ tằng tằng tăng lương. Do đó, chị tạp vụ lương rất cao, trong khi ông kỹ sư ra trường lương rất thấp".
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng đặt câu hỏi, nếu 1/7/2024 thực hiện cải cách tiền lương khu vực nhà nước thì người nghỉ hưu, bảo trợ xã hội sẽ tính thế nào: "Người nghỉ hưu được trả lương hưu theo mức lương cơ sở, nhưng tới đây bỏ mức lương cơ sở thì đối tượng này giải quyết thế nào, họ có được cải cách tiền lương với khu vực công hay không? Nếu cải cách thì mức tăng bao nhiêu %".
Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH phát biểu thảo luận tổ.
Ông Đào Ngọc Dung đề xuất: "Tôi đề nghị cải cách tiền lương phải nêu rõ thêm cải cách tiền lương khu vực công, đi kèm với cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp và điều chỉnh phù hợp lương với người về hưu và các đối tượng xã hội khác".
Cũng liên quan đến vấn đề cải cách tiền lương, ĐBQH Vũ Thị Lưu Mai (đoàn Hà Nội) nhấn mạnh, trong năm 2024, điểm nhấn chính là vấn đề tăng lương. Tuy nhiên, đại biểu cũng lưu ý vấn đề kiềm chế lạm phát trong bối cảnh tăng lương. Bởi mỗi lẫn điều chỉnh lương, có những tác động tiêu cực lạm phát, giá cả tăng cao.
Hiện nay, theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, trong 4 tháng đầu năm 2023, có 31% các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi vấn đề giá cả tăng cao. Cũng theo nữ đại biểu Đoàn TP. Hà Nội, trong bối cảnh ngân sách hiện nay thì việc tăng lương là sự nỗ lực lớn. Tuy nhiên, việc tăng lương phải thực chất, không cào bằng.
"Theo quy định của Nghị quyết 27, khi tăng lương sẽ không còn các khoản phụ cấp khác. Do đó, Chính phủ cần lưu ý vấn đề khi không còn các khoản phụ cấp, sẽ không ảnh hưởng tới thu nhập của những đối tượng này", đại biểu Vũ Thị Lưu Mai nói.
