Bộ Nội vụ vừa đề nghị Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố theo dõi, nắm bắt tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động tại doanh nghiệp; đồng thời báo cáo kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.
Theo Bộ Nội vụ, việc nắm bắt kịp thời tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước, đồng thời triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động, nhất là trong dịp giáp Tết.
Ảnh minh họa. Nguồn: SBV
Bộ Nội vụ đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố phối hợp chặt chẽ với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan liên quan, từ cấp tỉnh đến cấp xã, theo dõi hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; tình hình việc làm, đời sống người lao động, quan hệ lao động và biến động nhân sự.
Một trong những nhiệm vụ được Bộ Nội vụ nhấn mạnh là thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Các địa phương cần chủ động triển khai giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2026.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị Sở Nội vụ hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng. Việc chi trả tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách khác cho người lao động phải bảo đảm đúng quy định pháp luật và nội dung đã thỏa thuận.
Đáng chú ý, doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 theo Điều 104 Bộ luật Lao động, đồng thời thông báo công khai cho người lao động biết.
Về chế độ báo cáo, Bộ Nội vụ yêu cầu Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương và quan hệ lao động trong năm 2026.
Các địa phương đồng thời báo cáo kế hoạch thưởng của doanh nghiệp căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh nhân dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027. Đây là cơ sở để cơ quan quản lý nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, thưởng, kịp thời có giải pháp bảo đảm quyền lợi người lao động và ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
