Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến rộng rãi về Tờ trình dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo gồm 5 điều và một phụ lục quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% so với hiện hành và áp dụng từ ngày 1/1/2027. Đây cũng là phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ.
Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2027. Ảnh: Vietnam+
Mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất gồm: vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng, vùng II 5,08 triệu đồng/tháng, vùng III 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV 4,04 triệu đồng/tháng.
So với mức hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
Mức lương tối thiểu giờ được đề xuất là: 27.400 đồng/giờ đối với vùng I; 24.400 đồng/giờ đối với vùng II; 21.400 đồng/giờ đối với vùng III và 19.400 đồng/giờ đối với vùng IV.
Theo Bộ Nội vụ, phương án điều chỉnh này được tính toán trên cơ sở bảo đảm mức lương tối thiểu cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu của NLĐ đến hết năm 2027, góp phần cải thiện đời sống NLĐ, đồng thời vẫn hài hòa lợi ích giữa NLĐ và doanh nghiệp, bảo đảm điều kiện duy trì, phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Đối với lương tối thiểu giờ, dự thảo tiếp tục áp dụng phương pháp quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng theo thời giờ làm việc tiêu chuẩn quy định tại Bộ luật Lao động. Đây là phương pháp đã được các chuyên gia của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022 đến nay.
Dự thảo Nghị định áp dụng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan.
Theo dự thảo, thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2027 nhằm tạo điều kiện để doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị phương án sản xuất, kinh doanh và cân đối nguồn lực tài chính.
Bộ Nội vụ cũng khẳng định việc ban hành Nghị định không làm phát sinh thêm tổ chức bộ máy hoặc nhân lực thực hiện. Đối với NLĐ đang hưởng mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới, doanh nghiệp phải điều chỉnh để bảo đảm không thấp hơn quy định. Trường hợp NLĐ đang được trả bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, việc điều chỉnh sẽ thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế trả lương của doanh nghiệp.
