Theo Chánh VP Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh, thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm và chỉ đạo của Trung ương, Ban chỉ đạo của Chính phủ đã giao cho Bộ Nội vụ nghiên cứu, xây dựng cơ chế chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở tiến hành sắp xếp tinh giản đội ngũ cán bộ công chức.
Ông Vũ Đăng Minh cho rằng, đây là vấn đề nhạy cảm, phức tạp và tác động lớn, đòi hỏi phải làm rất nhanh nên Bộ Nội vụ đang tiến hành dự thảo nghị định này. Bộ hiện đang khẩn trương đánh giá tác động nhiều chiều, kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi của chính sách.
Chánh VP Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh. Ảnh: Hồng Hải.
Trong đó, vẫn có cơ chế giải quyết cán bộ công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang khu vực khác, không nằm trong cơ quan nhà nước; có cơ chế giữ chân người tài. Qua đó đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng trong nước và quốc tế để làm công vụ.
Theo Chánh VP Bộ Nội vụ, cơ chế ban hành chính sách sẽ theo hướng rút gọn. Trước hết, Bộ Nội vụ tiến hành xây dựng dự thảo, xin ý kiến Ban Cán sự đảng Chính phủ, Ban chỉ đạo Chính phủ về việc tinh gọn, sắp xếp bộ máy. Sau khi có ý kiến, Bộ sẽ trình, xin ý kiến của Trung ương, Bộ Chính trị. Khi có cơ sở pháp lý, Bộ tiếp tục trình Chính phủ xem xét thông qua, theo cơ chế rút gọn để có thể thực hiện ngay.
Bên cạnh đó, hiện Bộ Nội vụ đang "làm ngày làm đêm" cùng các bộ, ngành xây dựng các phương án sắp xếp: "Hôm qua, Bộ Nội vụ và Bộ LĐTB&XH đã thống nhất xong phương án, tới đây sẽ trình xin ý kiến và tiến hành phương án sắp xếp khi được phê duyệt".
Ngoài ra, theo lãnh đạo Bộ Nội vụ, việc sắp xếp con người và hướng đi phải có chính sách thực sự vượt trội và đủ mạnh nhằm đảm bảo mục tiêu vừa tinh gọn và nâng cao chất lượng của đội ngũ, vừa bảo đảm tính ổn định của bộ máy để phát triển và phải quan tâm đến tâm tư nguyện vọng chính đáng của đội ngũ công chức, viên chức.
"Tinh thần là sẽ có chính sách mở, tính toán việc ưu tiên bố trí sử dụng những người có trình độ, phẩm chất, năng lực vượt trội, những người có kinh nghiệm, thâm niên công tác, có bề dày, uy tín nghề nghiệp, có kiến thức chuyên môn, kiến thức về ngành và lĩnh vực đặc biệt, đặc thù để giữ chân người tài", ông Minh nói.
Chánh Văn phòng Vũ Đăng Minh nói, thực tế có trường hợp người có trình độ, năng lực nhưng họ thấy thời gian công tác còn lại ngắn, họ có thể thấy khoản tài chính theo chế độ nghỉ sớm có lợi hơn, hấp dẫn hơn thì họ có thể xin nghỉ và ra ngoài làm được nhiều công việc khác. Do vậy, phải tính toán căn cơ, bài bản, phải đặt mục tiêu tinh gọn được bộ máy, tái cấu trúc và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Sau khi triển khai chính sách, phải có một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự đủ trình độ, phẩm chất, năng lực ngang tầm với nhiệm vụ, đáp ứng được yêu cầu của bộ máy mới. Bộ Nội vụ luôn đồng hành với các bộ ngành trong thực hiện sắp xếp để trình phương án lên các cấp có thẩm quyền xem xét từ nay đến cuối tháng 12/2024 và xem xét các công tác khác trong quý I/2025.
