Xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên mới được xem xét
Theo Nghị định, việc thay đổi bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phải tuân thủ ba nguyên tắc quan trọng.
Thứ nhất, việc bố trí viên chức vào bậc nghề nghiệp phải bảo đảm tương quan với trình độ, năng lực và hiệu suất thực hiện nhiệm vụ.
Hình minh họa.
Thứ hai, việc thay đổi bậc nghề nghiệp không được vượt quá tỷ lệ viên chức bố trí theo từng bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Thứ ba, toàn bộ quá trình xem xét phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, công bằng và đúng thẩm quyền.
Nghị định cũng quy định rõ các điều kiện để viên chức được xem xét thay đổi bậc nghề nghiệp từ thấp lên cao.
Cụ thể, đơn vị sự nghiệp công lập phải có nhu cầu sử dụng viên chức ở bậc nghề nghiệp cao hơn và vẫn còn chỉ tiêu theo tỷ lệ bố trí đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Bên cạnh đó, viên chức phải được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm được xem xét thay đổi bậc nghề nghiệp.
Ngoài yêu cầu về kết quả công tác, viên chức không được đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, chấp hành quyết định kỷ luật hoặc trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử. Đồng thời, cũng không thuộc trường hợp đang thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đặc biệt, viên chức phải có kết quả thực hiện nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu của bậc nghề nghiệp dự kiến được bố trí theo các tiêu chí đánh giá được quy định tại Nghị định.
Có thể bị thay đổi xuống nếu không đáp ứng yêu cầu công việc
Bên cạnh việc quy định điều kiện để được bố trí lên bậc nghề nghiệp cao hơn, Nghị định số 259/2026/NĐ-CP cũng xác định rõ các trường hợp viên chức bị thay đổi từ bậc nghề nghiệp cao xuống bậc thấp hơn.
Theo đó, việc thay đổi này được thực hiện khi viên chức không còn đáp ứng yêu cầu của bậc nghề nghiệp đang đảm nhiệm. Căn cứ xem xét là kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm kết hợp với kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Đây là quy định nhằm bảo đảm việc bố trí viên chức đúng với năng lực thực tế, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, tránh tình trạng giữ bậc nghề nghiệp cao nhưng không đáp ứng yêu cầu công việc.
Nghị định cũng dự liệu trường hợp không còn bậc nghề nghiệp thấp hơn phù hợp với năng lực và trình độ của viên chức. Khi đó, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ xem xét giải quyết chế độ thôi việc hoặc thực hiện tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.
Ngoài trường hợp xuất phát từ kết quả đánh giá chuyên môn, viên chức cũng có thể được thay đổi từ bậc nghề nghiệp cao xuống thấp theo nguyện vọng cá nhân nếu được cấp có thẩm quyền chấp thuận.
