Chi lương tăng đến 30% trong khi năng suất lao động giảm 2%, VNPT có khả năng phải thu hồi tiền lương đã chi cho người lao động.
Theo báo cáo kiểm toán Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) của Kiểm toán Nhà nước năm 2012, VNPT được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phê duyệt đơn giá tiền lương năm 2012 là 112,46 đồng/1.000 đồng doanh thu, giảm 7,6% so với đơn giá tiền lương năm 2011. Doanh thu tính lương của VNPT bao gồm doanh thu kinh doanh, hoạt động tài chính. Tổng quỹ lương được trích theo đơn giá là 5.634.673 triệu đồng. Công ty mẹ đã thực hiện trích 5.346.887 triệu đồng vào chi phí.
Năng suất giảm, lương tăng
Tuy nhiên, theo báo cáo của Kiểm toán Nhà nước, công ty mẹ xác định doanh thu chưa đúng, phải điều chỉnh giảm doanh thu theo kết quả kiểm toán, làm cho kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2012 không đạt chỉ tiêu lợi nhuận được giao. Từ đó, báo cáo kiểm toán cho rằng theo quy định thì công ty mẹ VNPT phải điều chỉnh khi quyết toán quỹ lương năm 2012 nhưng VNPT đã thực hiện chi trả lương cho cán bộ, nhân viên dựa trên đơn giá được giao. “Nếu quyết toán đúng quy định thì VNPT phải thu hồi tiền lương đã chi cho người lao động” - báo cáo kiểm toán cho biết.
Nhân viên VNPT sửa chữa cáp viễn thông Ảnh: TẤN THẠNH
Kiểm toán Nhà nước cho biết năm 2012, chi phí tiền lương bình quân toàn công ty mẹ là 9,176 triệu đồng/người/tháng, tăng 30% so với năm 2011 trong khi năng suất lao động giảm 2%. Điều này không phù hợp với quy định. Điều lạ là thu nhập bình quân cán bộ, nhân viên tại VNPT năm 2012 là 9,586 triệu đồng, giảm 7% so với năm 2011 nhưng mức bình quân của ban quản lý điều hành là 50,8 triệu đồng/tháng.
Chưa hết, lương bình quân của nhân viên MobiFone năm 2012 là 13,22 triệu đồng/người/tháng, tăng 6% so với 2011. Bên cạnh đó, thu nhập bình quân năm 2012 là 14,99 triệu đồng, tăng 6,99% so với 2011. Nổi bật nhất là ban lãnh đạo MobiFone, tiền lương bình quân là 46,68 triệu đồng, còn thu nhập bình quân đạt 62,68 triệu đồng/người/tháng.
Nằm trong khung cho phép?
Chiều 28-11, trả lời phóng viên Báo Người Lao Động, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết từ tháng 5-2013, các tập đoàn, tổng công ty nhà nước thực hiện việc chi trả lương theo quy định tại Nghị định 51/2013/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối đa của chủ tịch hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty chuyên trách là 36 triệu đồng/tháng; tổng giám đốc hoặc giám đốc 35 triệu đồng/tháng; phó tổng giám đốc/phó giám đốc 32 triệu đồng/tháng và kế toán trưởng là 29 triệu đồng/tháng.
Ông Huân cho biết theo quy định của Nghị định 51, mức trần tối đa để trả lương cho lãnh đạo các doanh nghiệp nhà nước chỉ 36 triệu đồng/tháng, nếu doanh nghiệp nào làm ăn có hiệu quả thì được phép chi thêm 50% lương của mức trần tối đa (thêm 18 triệu đồng/tháng), tổng cộng không thể vượt quá 54 triệu đồng/tháng.
“Việc ban lãnh đạo MobiFone có mức lương bình quân khoảng 46 triệu đồng/tháng nếu xảy ra trước khi áp dụng chế độ tiền lương theo Nghị định 51 thì là không cao và nằm trong khung cho phép” - ông Huân khẳng định.
Chưa rõ ràng về giá thành
Báo cáo kiểm toán VNPT của Kiểm toán Nhà nước nêu rõ đối với dịch vụ thông tin di động thì tập đoàn có gửi hồ sơ trình Bộ Thông tin và Truyền thông nhưng trong đó không đánh giá tác động của việc điều chỉnh giá cước dịch vụ tới thị trường. VNPT chưa thực sự tập hợp chi phí để tính được giá thành cho từng dịch vụ viễn thông.
Đối với dịch vụ truy cập internet băng thông rộng, VNPT chưa được sự chấp thuận của Bộ Thông tin và Truyền thông mà vẫn ban hành và thực hiện giá cước. Một số đơn vị chưa tuân thủ đầy đủ quy định về niêm yết giá là Công ty điện toán và truyền số liệu (VDC), Công ty viễn thông liên tỉnh (VTN).
Ngoài ra, doanh thu hoạt động tài chính năm 2012 của VNPT chủ yếu là lãi tiền gửi trong năm, lãi chênh lệch tỉ giá, lãi cổ tức được chia. Tuy nhiên, qua kiểm toán còn điều chỉnh tăng 6.718 triệu đồng do ghi nhận thiếu lãi trả chậm phải thu khách hàng tại Công ty Dịch vụ viễn thông (VinaPhone); hạch toán thiếu chênh lệch tỉ giá 110 triệu đồng. T.Dũng