Việc ban hành tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y tế nhằm chuẩn hóa đội ngũ viên chức chuyên môn y tế để nâng cao và phát triển nhân lực trong lĩnh vực y tế, đồng thời nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh góp phần hoàn thành tốt công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân phù hợp với xu thế hội nhập quốc tế. Đây là thông tin được đưa ra tại Hội nghị Triển khai văn bản quy phạm pháp luật về chức danh nghề nghiệp và kế hoạch tinh giản biên chế ngành y tế do Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Y tế tổ chức ngày 2/3 tại Hải Phòng.
“Tinh giản không có nghĩa là cắt đi”
Theo TS. Phạm Văn Tác, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, tinh giản biên chế là cần thiết để giúp các đơn vị thống nhất trong việc xếp lương khi bổ nhiệm và chức danh nghề nghiệp; đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch ngắn hạn và dài hạn trong việc đào tạo chuẩn hóa đội ngũ viên chức đạt tiêu chuẩn về trình độ đào tạo theo quy định của chức danh nghề nghiệp đặc biệt là đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y và dược. Tất cả các đơn vị sự nghiệp công đều phải xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế, song song với việc xây dựng đề án vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm nào không cần thiết để tinh giản. “Tinh giản biên chế không có nghĩa là cắt đi mà là sắp xếp lại cho đúng, cho phù hợp để có lực lượng cán bộ ngành y tế “tinh nhất” phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân tốt nhất” - TS. Phạm Văn Tác nêu rõ.
Bên cạnh việc đổi mới phong cách, thái độ phục vụ, hướng tới sự hài lòng của người bệnh, cán bộ ngành y tế bắt buộc phải nâng cao trình độ kỹ thuật, tay nghề cho phù hợp với xu thế mới, xu thế hội nhập khu vực và thế giới.
Trình độ thầy thuốc nước ta đang ngày một nâng cao. Ảnh: TM
Chỉ tuyển dụng nhân lực ngành y tế có trình độ từ cao đẳng trở lên
Liên quan đến vấn đề nhân lực y tế, TS. Phạm Văn Tác cho biết, theo những thông tư liên tịch giữa 2 ngành nội vụ và y tế, đến ngày 1/1/2021 trong ngành y tế chỉ tuyển dụng nhân lực có trình độ từ cao đẳng trở lên, đối với điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên y và dược. Từ 1/1/2025 số viên chức đã tuyển có trình độ trung cấp phải chuẩn hóa để đạt trình độ cao đẳng, đến thời điểm đó sẽ không còn chức danh trình độ trung cấp. Để thực hiện chuẩn hóa trình độ đào tạo chức danh nghề nghiệp hạng IV là cao đẳng phải có lộ trình để tránh tạo tâm lý bất ổn trong viên chức. “Việc thực hiện lộ trình này là để phù hợp với thỏa thuận về hội nhập các nước ASEAN, đội ngũ điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y và dược phải là trình độ cao đẳng, qua đó bắt buộc mỗi viên chức phải chủ động kế hoạch học tập nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng được nhu cầu hội nhập các nước trong khu vực ASEAN cũng như các nước trên thế giới và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức chuyên môn y tế” - TS. Tác nhấn mạnh.
Như vậy, vấn đề đặt ra đối với các đơn vị sự nghiệp y tế cần phải có kế hoạch đào tạo, để viên chức đã được tuyển dụng được chuẩn hóa để đạt trình độ cao đẳng. Các cơ sở đào tạo cần có kế hoạch tổ chức, đào tạo từ trung cấp lên cao đẳng và chuẩn bị cho việc từ năm 2021 các đơn vị sự nghiệp không tuyển viên chức trình độ trung cấp.
Theo báo cáo của Cục Khoa học Công nghệ và Đào tạo (Bộ Y tế), cả nước hiện có 40 cơ sở đào tạo trình độ đại học trong ngành y tế, 68 cơ sở đào tạo cao đẳng. Hiện nay khối đào tạo ở các trường cũng đã sẵn sàng và chuẩn bị khá đầy đủ trang thiết bị và nhân lực cho đào tạo.
Từ ngày 1/1/2016, Việt Nam đã chính thức hội nhập cộng đồng y tế ASEAN, trong đó ít nhất có 3 chức danh là bác sĩ, nha sĩ và điều dưỡng phải hội nhập và tiến tới các chức danh khác cũng phải hội nhập. Nghĩa là những ai có chứng chỉ đối với các chức danh này thì đủ điều kiện được làm việc tại các nước trong khu vực ASEAN. Đó cũng là một thách thức đối với nhân lực y tế Việt Nam, nếu chúng ta không nâng cao trình độ tay nghề thì sẽ không đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới.