DÒNG SỰ KIỆN

Đường dây nóng:

1900 90 95 duongdaynongyte@gmail.com
0901727659 bandientuskds@gmail.com
Chính thức đề xuất lương tối thiểu vùng năm 2020 sẽ ở mức cao nhất đạt 4.420.000 đồng/tháng
Lê Hà - 16:40 18/07/2019 GMT+7
Suckhoedoisong.vn - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 từ 150.000-240.000 đồng/tháng. Theo đó, mức lương cao nhất đạt 4.420.000 đồng/tháng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Chính thức đề xuất lương tối thiểu vùng năm 2020 cao nhất hơn 4,4 triệu đồng.

Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Tại dự thảo, Bộ LĐ-TB&XH cũng nêu rõ: Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Dự kiến, nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2020. Nghị định sẽ được lấy ý kiến từ nay cho đến hết ngày 17/9/2019.

Lê Hà

Tin chân bài
Yếu, liệt nửa người- Cảnh báo nguy cơ đột quỵ
SKĐS - Đột quỵ não là tình trạng một phần não bộ đột ngột bị tổn thương khi mạch máu nuôi dưỡng phần não đó bị tắc (nhồi máu não) hoặc bị vỡ (xuất huyết não).
Muốn phủ sứ thẩm mỹ nhưng sợ mài răng – Phải làm sao?
SKĐS - Phủ sứ thẩm mỹ là giải pháp phục hình răng đang được rất nhiều người lựa chọn khi muốn sở hữu hàm răng đều, trắng sáng. Tuy nhiên, để thực hiện phương pháp này việc “mài răng” là thao tác bắt buộc và cũng là yếu tố hàng đầu khiến nhiều người lo lắng, sợ đau, sợ ê buốt và sợ ảnh hưởng đến sức khỏe răng thật.
Thực phẩm giúp tăng kích thước vòng một
SKĐS - Có được vòng một căng tròn luôn là mong ước của phụ nữ và tăng cảm hứng cho đàn ông. Một số loại thực phẩm sử dụng hàng ngày sẽ giúp chị em được toại nguyện
Người bệnh tim mạch nên “yêu” thế nào?
SKĐS - Quan hệ tình dục có tác động nhất định đến nhịp tim và huyết áp. Vậy người có bệnh tim, hay bị những cơn đau thắt ngực hoặc đã trải qua phẫu thuật tim... nên quan hệ tình dục thế nào để không ảnh hưởng bệnh tim mạch và cần làm gì khi cơn đau thắt ngực xuất hiện lúc đang yêu?
Tin liên quan
Bình luận
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Xem thêm